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嘉祥县“四个结合”织密干部监督体系

2019-02-17 16:15 来源: 灯塔-党建在线
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  济宁市嘉祥县认真贯彻落实全面从严治党要求,进一步强化对领导干部的管理监督,以教育培训、制度保障、县委巡察、干部任用“四个结合”为抓手,全面构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管体系,为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

  结合教育培训,拧紧干部思想“总开关”。发挥党校干部教育培训的主阵地作用,将全面从严治党纳入各类培训主体班次,进一步强化党的理论教育。发挥嘉祥县干部政德教育基地的独特优势,利用曾庙、武氏祠、大学书院等特色现场教学点,结合干部监督工作,分领域、分专题、分层面在全县开展干部政德教育,引导全县广大党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。以理论学习教育传导从严治党形势压力,以政德教育涵养干部为政之德,从严拧紧全县广大党员干部思想“总开关”。

  结合制度保障,强化预防在先“治未病”。嘉祥县坚持抓早抓小、防微杜渐,研究出台了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的办法》,通过健全制度、明确责任、规范流程,进一步提升干部管理监督规范化水平,切实筑牢干部监督防线。规定在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、年度考核、信访举报问题核查等工作中,存在“在领导班子中闹不团结、工作不够积极主动”等10种情形的应及时进行谈话提醒。明确了函询适用范围,规定5种情形应进行书面函询。规范了书面函询工作程序和方式,对《函询通知书》《函询说明真实性承诺书》《函询回复采信反馈函》的使用作出了具体要求。明确了13种诫勉适用情形,切实将问题解决在早在小,确保有权必有责、用权受监督。同时,坚持严管与厚爱相结合的原则,在严格惩戒措施的同时,体现人文关怀。

  结合县委巡察,推动干部监督“全覆盖”。坚持把干部日常管理监督和县委巡察工作相结合,借助信访举报、经济责任审计、年度考核等措施,不断强化对全县干部的日常管理监督工作,确保干部监督全覆盖。坚持经常性、有原则、近距离地考察识别干部,把功夫下在平时,把监督触角延伸到一线。开展以被巡察党组织落实主体责任、班子成员“一岗双责”、制度执行、队伍建设等重点工作的专项巡察,通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式,对巡察单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致地调查了解,对巡察过程中反映突出的问题进行分析研判,及时反馈整改,强化日常教育预防,做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。

  结合干部任用,完善干部监管“全链条”。突出政治标准,精准科学选人用人,坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人,从源头上实现干部监督经常化。压实党委(党组)的领导和把关责任,全面推行署名推荐干部制度,认真落实“凡提四必”要求,严格执行谈话调研推荐、会议推荐、确定考察对象等程序,加强对干部选拔任用工作全过程的监督,坚决杜绝“带病提拔”,推动形成风清气正的选人用人政治生态。不断完善来信、来访、电话、网络、短信五位一体信访举报平台,确保对群众反映的有关问题,及时受理、及时调查处理。(中共嘉祥县委组织部)

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